‘天博网页版’关于独立学院治理类学生结业求职影响因素论文范文参考资料

独立学院函授结业论文 独立学院治理类学生结业求职影响因素方面独立学院排名结业论文题目8000字。【摘要】通过从小我私家、社会、企业等因素来分析独立学院治理类学生结业求职现在存在的问题以及现状得出解决方法，提高峻学生求职应聘乐成率。【关键词】独立学院 治理类求职一、研究的配景及意义随我国高等教育已进入全面化的阶段，高校结业人数逐年增加。

独立学院的就业率低的现状也是由来已久，此外独立学院治理类结业生在与一流高校结业生竞争相同岗位中往往处于劣势，因此探究独立学院治理类结业生的就业影响因素尤为重要。本课题的研究意义在于，从研究结论之中总结出独立学院的的办学偏向，钻营独立学院的可连续生长。为提高独立学院治理类结业生就业率作出了努力的探索，而且另有具有深远的实用价值。

二、课题研究的现状随着我国高等教育的普及，结业生逐年增多，高等院校的增加提高了国民素质，但增加了就业压力。而独立院校的就业问题日趋严重。(一)小我私家现状独立学院的学生小我私家就业观是求职的重要影响因素。

郭亚红[l]在书中指出，普遍大学生没有树立正确的就业观，而处于独立学院的学生，由于在大学期间没有做好正确的职业生涯计划，对就业与人生、社会之间的关系没有深入的思考。同时，作为独立学院中一个比力热门的专业治理类专业，学生学的冗杂，导致大部门人在求职时发现自己缺乏专业的知识，社会实践磨炼，小我私家素质与社会要求之间存在显着的差距，增加了就业的难度。邱文芳[2]在《大学生就业能力现状分析与造就对策》 一文中指出当前大学生就业能力现状不容乐观，而造成大学生就业难题的基础原因在于大学生就业能力单薄，与社会需求存在显着差异。

(二)社会现状独立院校治理类学生同时也受到了社会评价的误区，如生源基础差，师资气力不足，学而不精。再者，政府的支持力度小，市场机制提供的不完善。

从而，导致市场的发生的引导力就很小。张小兰[3]在（（大学生就业现状研究大学生就业现状研究一基于劳动力市场的角度》一文中指出就业难的原因：劳动力市场上的供求数量不平衡；劳动力市场上的供求结构矛盾问题突出；劳动力市场生长尚不完善。

(三)企业现状凭据研究观察，企业对于独立学院的就业认可度低，独立学院的结业生，普遍得不到企业的认可。尤其在治理类的专业切合度上，企业并没有对口的事情技术支持，缺乏专业性的技术指导。

其次，企业需要的是的技术型人才，专攻一类研究，而治理类学生的知识面太过于冗杂、多变，不切合企业的生长趋向。三、研究的预期解决方法(一)独立学院的治理类专业学生的造就偏向第一．针对就业率低的问题，独立院校应从增强内部建设，提升学院的就业指导能力。第二，针对学生错误的就业看法，学校应增强就业看法的指导与思想政治看法的统一，增强就业政策与就业形势的教育，提升独立学院治理类结业生的就业能力。

第三，学校增强就业技术指导，应试历程中的礼仪、相同技巧的造就，提升大学生应聘能力。(二)学生的小我私家能力造就第一，独立学院治理类学生注重治理履历的造就，在校期间增加实习履历补足专业知识的缺乏。第二，在校期间注重知识的储蓄，提升小我私家的气质与综合素养。第二，明确自己的就业偏向，对未来有清楚的计划，学习相应的专业知识，为治理类的事情作出准备。

四、总结当今就业形势下，独立学院应重视就业问题，接纳相应的解决措施，为学生搭建就业平台。同时治理类结业生做好恒久职业计划，把治理能力的造就放在首位。在外部提供的有力情况下，实现独立学院治理类学生的高就业率。

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